勞動者請假未經同意尚自缺勤,公司將其解雇是否合法?
2018-06-29 瀏覽 普通資訊
    【案情簡介】
    張某系A公司員工,2016年3月8日張某有事打電話跟公司請假,公司沒有批,然后張某就不去上班了,3月14日,公司以其無故曠工為由解除勞動合同。張某據此提交了錄音,顯示:“張某:我說公司現在意思是辭退我嗎?李主任:那你不來上班,還天天等著你嗎”。公司對辭退錄音的真實性認可。張某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委駁回了張某要求賠償金的請求。張某不服,向法院起訴。 
    【爭議焦點】
    勞動者請假未經同意尚自缺勤,公司將其解雇是否合法? 
    【案例分析】
    本案經過兩審終審,審理過程分析如下:
    一審法院審理認為,根據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定:“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”。關于勞動關系解除,張某于2016年3月8日打電話跟公司請假,在公司沒有批準的情況下,就直接不去上班了。張某出勤至2016年3月8日,此后無故曠工,屬于嚴重違反勞動紀律,公司與張某解除勞動關系屬于合法解除,公司無需支付張某違法解除勞動關系賠償金。張某不服,向中級法院提起上訴。
    二審法院審理認為,勞動者應當遵守用人單位的規章制度。張某以有事需要處理為由,向公司請假,應當按照單位的要求辦理請假手續,而其未辦理請求手續,不再上班,違反了公司對員工的正常管理制度,公司解除與張某的勞動關系,不違反法律規定,張某要求支付違法解除勞動關系經濟賠償金,沒有依據,二審法院不予支持。張某還是不服,向高級法院申請再審。
    高院經審查認為,勞動者應當遵守用人單位的規章制度。張某以有事需要處理為由,向公司請假,應當按照單位的要求辦理請假手續,而其未辦理請求手續,不再上班,違反了公司對員工的正常管理制度,公司解除與張某的勞動關系,符合雙方認可的勞動合同中8.7(9)的約定,不違反法律規定。張某要求支付違法解除勞動關系經濟賠償金,沒有依據,不予支持。

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