勞動者拒絕加班,用人單位能否將其解雇?
2018-07-17 瀏覽 普通資訊

張某就職于一家網絡游戲公司。由于公司最近準備出一款新游戲,要求所有員工在完成自己的工作后都加班幫技術部測試游戲,已經連續加班一個多禮拜。7月12日下班后,主管領導再一次要求張某加班時,張某以身體不適,不適宜繼續工作為由拒絕。次日張某上班,便被人事部門通知因其無故曠工已被開除。張某只領取了當月部分工資,但賠償要求遭拒。張某于是向當地勞動仲裁委員會申請寧仲裁,要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。


勞動者拒絕加班,用人單位能否將其解雇?

【案例分析】

仲裁委審理認為,根據《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班屬于非正常工作時間,不是工作時間,因此不屬于曠工行為。用人單位因員工拒絕加班而開除員工,屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同,也就是繼續回單位上班;或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最終張某與公司協商,公司同意對張某進行經濟補償。


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